Negli ultimi tempi sono emerse nuove tipologie di rischio derivanti da mutamenti sociali e normativi legati al rapporto tra datore e prestatore di lavoro.  

Marsh propone uno specifico prodotto assicurativo, che tutela la responsabilità del datore di lavoro nelle ipotesi di mobbing, discriminazioni, violazioni della privacy.

Si tratta della copertura Employment Practice Liability (EPL), che ha ad oggetto le richieste di risarcimento avanzate dai dipendenti nei confronti della società, amministratori o dirigenti in relazione a controversie di lavoro, discriminazioni sessuali, razziali, ingiustizie nell’avanzamento di carriera, ecc.

E’ un rischio in forte crescita: negli ultimi anni la maggior attenzione per l’ambiente di lavoro e la consapevolezza dei propri diritti da parte dei dipendenti ha determinato un deciso aumento delle richieste di risarcimento.