L’anticipata entrata in vigore del Dlgs 252/2005 sta facendo emergere notevoli problematiche sia per le Aziende che per i Dipendenti,  che si trovano ad affrontare un tema che coinvolge molteplici aspetti legati alla Previdenza.

Al centro dell’attenzione e del dibattito mediatico c’è la canalizzazione del TFR, mentre pochissimo si parla degli impatti della riforma pensionistica e dell’assoluta necessità di rilanciare la Previdenza Integrativa.

A nostro avviso in questo cambiamento è estremamente importante prima di tutto realizzare  un processo di informazione verso i Dipendenti, destinatari e soggetti attivi della riforma previdenziale, per aiutarli a fare scelte consapevoli e a non delegare ad altri, con il semplice silenzio, una decisione così importante per il loro futuro.

La Previdenza Integrativa, soprattutto per i Dipendenti di giovane età, non è più una opportunità o un “benefit”, ma, anche alla luce degli scenari di cui alla presentazione allegata, è diventata una necessità irrinunciabile per garantirsi un adeguato tenore di vita anche dopo il termine della vita lavorativa.  

Marsh da sempre crede nell’importanza del ruolo dell’Azienda e, avendo sviluppato nel settore della previdenza competenze specifiche di altissimo livello, mette a disposizione le informazioni ed i necessari approfondimenti, in un processo che consenta l’analisi dei reali bisogni previdenziali e giungere a definire la scelta per ciascuno più appropriata.